Política de Equidad de Oportunidades Laborales, Inclusión y No Discriminación

Casa Amarás hace de conocimiento público la Política de Equidad de Oportunidades Laborales, Inclusión y No Discriminación con la que trabaja; a fin de que sea del conocimiento público y de que se haga saber que no existe ningún tipo de discriminación dentro de la empresa y de que en caso de que se incurra en alguna; los colaboradores, colaboradoras y externos a la marca serán sujetos a sanciones correspondientes.

A continuación la política en su totalidad:

 

Política de Equidad de Oportunidades Laborales, Inclusión y No Discriminación

1. General

Es política de Casa Amarás promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención, atención y erradicación del hostigamiento sexual y laboral, siempre en defensa de los derechos humanos. Asimismo, lo es, fomentar el respeto a la diversidad procurando un ambiente sano y condiciones de trabajo favorables que promuevan la conciliación de la vida laboral y personal, a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o en favor de los colaboradores y las colaboradoras en virtud de la igualdad laboral y no discriminación.

Conscientes de la importancia de la responsabilidad social, es política de Casa Amarás asumir acciones que promuevan la igualdad laboral y no discriminación dentro y fuera de la organización con nuestros grupos de interés.

La igualdad laboral y no discriminación son de aplicación obligatoria para todos los colaboradores y colaboradoras sin distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, sexo, género, identidad y expresión de género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las orientaciones sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

Por lo que queda prohibido cualquier acto de violencia, maltrato y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal que se encuentre dentro de las diferentes instalaciones de Casa Amarás.

2. Conceptos

a) Acciones afirmativas: Son medidas encaminadas a disminuir y eliminar las diferencias de trato social entre hombres y mujeres. Son estrategias que se desarrollan para garantizar la plena incorporación de hombres y mujeres al ámbito laboral y corregir las diferencias en materia de oportunidades, representación, sueldos, contratación y ocupación entre hombres y mujeres, son de carácter temporal.
b) Acciones a favor del personal: Son acciones que permiten promover la equidad de género al mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres, las cuales tienen un impacto en el ámbito laboral, familiar, profesional, económico o cultural. Estas acciones son de carácter definitivo.
c) Colaboradores / Colaboradoras: Toda persona, hombre o mujer, que labora en la organización en puestos Técnicos, Operativos y Especialista.
d) Discriminación: Para los efectos de esta política se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, sexo, género, identidad y expresión de género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las orientaciones sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
e) Equidad: Principio ético de justicia emparentado con la idea de igualdad social y el reconocimiento y valoración de las diferencias sociales y de la individualidad, llegando a un equilibrio entre ambas dimensiones.
f) Equidad de género: Principio ético de justicia que consiste en eliminar los desequilibrios existentes en el acceso y control de los recursos entre mujeres y hombres y lograr el reconocimiento a las diferencias de género, de igual forma se entiende como:

a. Un conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social con un valor superior a las establecidas tradicionalmente, evitando con ello la implantación de estereotipos o discriminación; y
b. Situación en la que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

g) Hostigamiento Sexual: Ejercicio del poder que se expresa en conductas verbales, físicas, o ambas, relacionadas con la sexualidad y, en una relación de subordinación real de la víctima frente a la persona que agrede, en los ámbitos laboral y/o escolar. Las víctimas pueden ser tanto mujeres como hombres, y no necesariamente de sexo distinto al de la persona que agrede. El hostigamiento sexual puede estar relacionado con un premio/castigo o con condiciones de trabajo; se refiere a solicitar favores sexuales a cambio de beneficios en el trabajo, y su negación provoca represalias.
h) Hostigamiento Laboral: Es un comportamiento negativo continuo por parte de una o más personas que se lleva a cabo de forma jerárquica o entre compañeros cuando se realizan acciones que comprometen el trabajo a realizar en forma consistente y con características ofensivas, y se manifiesta en forma de descalificación del trabajo realizado, relegación a tareas subordinadas o degradantes de manera injusta, segregación, discriminación salarial y contractual, entre otras.
i) Igualdad: Principio que reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus habilidades personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil o cualquier otra análoga; es decir, implica la eliminación de toda forma de discriminación.
j) Igualdad de Oportunidades: Es la situación en la que las mujeres y los hombres tienen iguales oportunidades para realizarse intelectual, física y emocionalmente, pudiendo alcanzar las metas que establecen para su vida desarrollando sus capacidades potenciales sin distinción de origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil o cualquier otra análoga.
k)Líderes: Toda persona, hombre o mujer, que labora en la organización en puestos de Dirección, Gerencias, Jefaturas, Supervisiones y Coordinaciones.

l) Mobbing: Voz inglesa con que se designa el hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral. El equivalente en español es acoso laboral.

3. Responsabilidades

Casa Amarás se compromete a revisar y dar cumplimiento a la presente política a través del área de Talento Humano y con cada uno de los colaboradores y las colaboradoras.

Es responsabilidad del área de Talento Humano lo siguiente:

a) Integrar un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, cuando menos formado por tres personas, y entre ellas, debe haber una o un responsable o coordinador(a).
b) Investigar, analizar y evaluar reportes reales respecto al hostigamiento sexual y/o de situaciones inequitativas o discriminatorias en caso de existir.
c) Guardar absoluta confidencialidad de los reportes y denunciantes, así como tomar a su juicio las acciones que considere pertinentes para corregir la situación.
d) Promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación al interior de la compañía.
e) Mantener un ámbito laboral en igualdad de condiciones y oportunidades.
f) Promover un ambiente laboral que asegure las buenas relaciones y el cuidado de la salud de los colaboradores y las colaboradoras.
g) Promover que el personal directivo, gerencial y mandos medios ofrezcan a mujeres y hombres el mismo trato de respeto, legitimidad y autoridad en posiciones y puestos similares o inferiores.
h) No permitir ningún tipo de práctica discriminatoria.
i) En el reclutamiento y selección de personal, los candidatos y candidatas para un puesto, deben ser evaluados de igual forma, considerando la educación, experiencia y responsabilidad.
j) La descripción y perfil de cada puesto debe ser indistinto al sexo de la persona que podría desempeñarlo.
k) La capacitación, formación, desarrollo profesional y promoción del personal debe ser de manera igualitaria para hombres y mujeres.
l) Las retribuciones, sueldos y salarios para el personal se basan en criterios no discriminatorios establecidos por la compañía para todos los puestos.
m) Las mujeres y los hombres deben tener las mismas oportunidades de acceso y permanencia en la compañía.

El Comité de Equidad Laboral y No Discriminación es el responsable de:

a) Vigilar el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en todos los centros de trabajo de Casa Amarás.
b) Implementar las acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal.
c) Diseñar, implementar, operar y dar seguimiento a acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal.
d) Difundir y asegurar la igualdad laboral y no discriminación y el respeto a la diversidad en todas las áreas de la compañía.
e) Promover acuerdos flexibles con hombres y mujeres para que puedan balancear mejor su trabajo con las responsabilidades de su vida personal.

4. Hostigamiento Sexual:

a) Todo el personal debe abstenerse de realizar conductas verbales, físicas, o ambas, que puedan constituir actos de hostigamiento y/o acoso sexual dentro de la organización.
b) Aquel acto contrario a promover y asegurar un ambiente sano y seguro dentro del entorno laboral, preservar la salud física y mental, estimular el desarrollo y desempeño profesional, puede ser considerado un acto de hostigamiento y/o acoso sexual que afecten en lo laboral.
c) Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten su dignidad.
d) Las personas afectadas pueden ser tanto mujeres como hombres, y puede suceder en cualquier nivel de la organización sin importar autoridad en posiciones y puestos similares o inferiores.

5. Denuncias:

a) Cualquier persona puede realizar una denuncia de una situación inequitativa, discriminatoria u hostigamiento y/ o acoso sexual y/o laboral sin importar el nivel o área a la que pertenezca.
b) Las denuncias deben efectuarse con base en un hecho cierto o en una sospecha fundada de forma detallada.
c) Las denuncias deben ser reportadas al Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación o a alguna de las personas que lo conforman y al área de Talento Humano.

6. Sanciones:

La infracción a las normas contenidas en este documento traerá como consecuencia las siguientes sanciones:

a) Amonestación Verbal: Se impone cuando son faltas leves y de bajo impacto.
b) Acta Administrativa: Se aplica cuando los colaboradores o colaboradoras, reincidan en una falta previamente indicada en forma verbal, o bien cuando el error humano o la negligencia resulten de mayor gravedad.
c) Segunda Acta Administrativa: Se aplica a infracciones de carácter severo o bien, por reincidencia en conductas graves ya sancionadas. El apercibimiento constituirá la advertencia a los colaboradores o colaboradoras para corregir la conducta con el objeto de evitar una sanción de suspensión laboral o la terminación de la relación laboral en su caso.
d) Suspensión de uno a ocho días sin goce de sueldo: Se aplicará a faltas muy graves o por reincidencia de una conducta ya sancionada.
e) Rescisión: La rescisión del Contrato Individual de Trabajo se aplica en caso de que algún colaborador o colaboradora incurra en alguna de las causales que señala el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de ser víctima de mobbing o acoso laboral, se deberá llevar a cabo el proceso bajo las siguientes instancias:

a) Reporte de la situación a tu Líder directo.

b) El Líder directo deberá reportar el caso al área de Talento Humano.

c) En caso de que los líderes directos estuvieran involucrados, se deberá escalar de manera directa al área de Talento Humano.

 

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